Certifiering Extended disc

Bakgrunden till modellen och teorin som bygger upp modellen. En djupare förståelse för skillnader mellan naturliga och situationsanpassat beteende samt våra olika drivkrafter.

Djupare insikt i vårt grundläggande kommunikations- och beteendemönster. Det är först när du förstår dig själv och dina reaktioner som du bättre kan förstå andra bättre. Ju mer medvetna vi blir om våra drivkrafter och styrkor desto större möjlighet har vi att utveckla oss själva och påverka den situation vi befinner oss i.   

 
Tänk om ditt bästa och mest naturliga beteende ligger ivägen för ett bättre beteende?

Självinsikt kan räcka långt i många fall då vi vill utvecklas. Men vill vi bli riktigt bra på att utveckla våra relationer och vårt sätt att kommunicera behöver vi lära oss att känna igen hur andra kommunicerar och vilka drivkrafter som påverkar dem. Vår förmåga att acceptera andras beteende och sätt att kommunicera och samtidigt anpassa vårt sätt att kommunicera är nyckeln till att skapa riktigt goda relationer och samtal.

Här jobbar vi med nycklarna till framgångsrik kommunikation. Nu ska vi göra bra relationer bättre och mindre bra relationer bra. Att skapa en hög nivå av tillit till andra. “Möt andra som du själv vill bli bemött”. Det kanske låter som sunt förnuft, men är det verkligen det? Det finns ju personer som vill ha ett annat bemötande än du. Ska vi vara riktigt ärliga så finns det nog väldigt få som vill bli bemötta precis som du.

Är teamets MÅLBILDER tillräckligt TYDLIGA och MENINGSFULLA – för dig som individ och för ditt team?

Vågar och vill teamet utforska och tydliggöradet det faktiska nuläget? Ta bort dimman? Ju större självinsikt, desto större möjligheter att verkligen använda teamets komplementära färdigheter fullt ut.

Våra unika träningsprogram för team och ledningsgrupper är något av det mest resultatskapande som du och din organisation någonsin kommer investera i.